2026年10月1日
ヤマニゴム工業株式会社
代表取締役社長 宮野修一
採用活動におけるハラスメント防止の取組について
【採用活動基本方針】
ヤマニゴム工業株式会社は、「企業倫理・行動指針」に基づき、自らが人権侵害に加担することがないよう、人権を尊重・擁護する取組を推進しています。本方針における「求職者等」とは、求職者、応募者、面接・会社説明会・インターンシップの参加者、OB・OG訪問者、実習参加者、内定者その他採用活動に関係する方をいいます。
当社は、採用選考において人種、国籍、民族、信条、宗教、社会的身分、門地、年齢、性別、性的指向、性自認、障がいの有無等に関する差別的取扱いを禁止し、公正な採用を行っておりますが、採用活動においても、インターンシップ参加者を含む求職者等の一人ひとりを個人として尊重し、求職者等に対する当社従業員による就活ハラスメントを禁止いたします。
＊就活ハラスメントとは、求職者等に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他のハラスメントにより、求職者等の就職活動を阻害し、能力の発揮に重大な悪影響を生じさせる等、求職活動を行う上で看過できない程度の支障を生じさせることをいいます。
【取組】
- 本方針を社内外に明示し、採用活動に関与する従業員に周知します。
- 従業員に対しハラスメントに関する教育・研修を継続的に実施します。
- 就活ハラスメント等に関する相談窓口を設置し、プライバシー保護にも配慮して、秘密を厳守します。
- 相談があった場合は、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。就活ハラスメントが判明した場合は、その是正・救済に取り組みます。
- 相談・申告を理由とする不利益な取扱いを行いません。
- 再発防止のため、必要な是正措置および制度の見直しを行います。
【具体的ルール】
求職者等と従業員が接点を持つ際には、ハラスメントが起こることがないよう次のルールを定め、就職説明会、面接やインターンシップにかかわる従業員に対して教育を実施しています。
- 求職者等との連絡には、会社が指定または承認した電話、会社メール、会社端末およびオンライン会議システムを使用します。従業員個人の電話番号、私用メール、個人SNSアカウントその他会社が承認していない連絡手段は使用しません。
- 求職者等との面談は、会社施設、学校構内、貸し会議室その他会社が事前に承認した場所で実施します。1対1となる場合は、オープンスペース、窓のある会議室その他第三者から確認できる環境を使用します。
- 企業説明会、学校訪問、インターンシップ等の際に懇親会を実施する場合は、希望者のみが参加できるよう配慮し、原則として1対1の会食は禁止します。
- 求職者等との面談・面接は、原則として8時から18時までの間に実施します。
【就活ハラスメントに関する相談窓口】
就職活動に際して当社従業員によるハラスメント行為を受けたとき、見聞きしたとき、また、現実に発生している場合だけでなく、そのおそれがある場合には、下記の相談窓口までご相談ください。
相談窓口においては、躊躇なく通報・相談ができるよう、プライバシーを保護するための必要な措置を講じております。また、通報・相談をしたことを理由とする不利益な取扱いは禁止しておりますので、相談窓口への通報・相談が選考・合否結果に影響することは一切ございません。
＜ハラスメント相談窓口＞
・総務担当部門窓口
メール：ueda-k@yamani-rbr.co.jp（植田）男性
メール：izumi-c@yamani-rbr.co.jp（和泉）女性
・コンプライアンス担当部門窓口